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内容人才招起来难不难?贵不贵? 近期,刺猬公社(ID:ciweigongshe)发布的文章《内容人才的价码正在剧涨,主编没有死,又回来了》引发热议。文中提到,越来越多的资本和内容平台则在争抢内容创业者,几层助力之下,从2016年下半年起,就像曾经的民工荒一样,内容人才荒也出现了。内容创业团...[详情]

2016年新媒体行业最新人才薪资报告 没人带,自学慢,不在BAT怎么学产品?人人都是产品经理联合200+BAT资深产品经理带你学点此查看详情 企业对新媒体的重视程度越来越高,整个市场对新媒体的岗位需求量不断上升。应聘新媒体领域相关岗位的求职者数量呈增长趋势。 2015年8月份开始,从吴晓波的狮...[详情]

传统媒体人力资本“出逃”愈演愈烈 据不完全统计,截至目前,各级广电机构内已有近60位知名电视精英从体制内走出。而在此之前,纸媒优质人力资源的大面积流失已经持续了两三年。传统媒体在争分夺秒转型的时期,面对的最大危机其实是人才危机,更准确的说,是人力资本危机。 一、从人力资源到人...[详情]

互联网带来的新职业:耳目一新 “融职业”大显魅力 360行,行行出状元。当互联网连接一切时,这360行早已被突破: 你到景区看人山人海,旅行体验师则正在畅游新开发的海岛,撰写网络游记推广景区,从事着最美的工作; 你在网游世界打得热血沸腾,网络数据分析师正通过数据分析了解游戏受欢迎程度、需求期待和广...[详情]

8条职场经验:找到发力点体现价值 跟对老板是正道 新学期陆续开始了,看着实习生们再次返回青葱校园,突然又想起了今年五月中旬马云在韩国 KBS 电视台的那场访谈演讲: 30 岁之前, 追随一个好老板比好公司更重要。 Its not which company you go, its which boss you follow. 已经大学毕业 3 年半的我,听到...[详情]

35条黄金职场特质:给同事减压 视绊脚石为垫脚石 现在有很多雇主都愿意花大价钱去请到对的人。但是他们很难辨别出谁会是最优秀的员工,因为他们没能总结出准确的特质。 这篇文章归纳出了35个很容易就能观察到的特点,利用它们能提高公司在人才上的投资回报率。 如果你在为别人工作,那就让这些特质成为自己...[详情]

中央人民广播电台2015年公开招聘应届毕业生结果公示 根据中央人民广播电台2015年高校毕业生公开招聘计划,经笔试、面试、考察等程序,拟接收20名应届毕业生,现将有关情况予以公示。公示时间为自公布之日起7个工作日。 公示期间,如有异议可向中央人民广播电台人力资源管理中心反映,联系电话:010-86090273。...[详情]

天际网张琦:职业SNS助力求职者体面跳槽 最新调查显示,在美国九成雇主通过社交媒体来招人。在中国也有越来越多的公司通过社交网络来招聘,HR甚至会去你的主页看看生活中的你是个什么样子。同时,也有越来越多的求职者通过社交网络寻找新的职业机会。中国最大的职业社交网站天际网市场总监张琦告诉...[详情]

外企面试流程你知道吗? 第一轮面试: 一般由公司人力资源部的人员担任考官,他们会从你的个人简历出发,请你用英语做一个自我介绍。试图在短短几分钟内吸引面试官的注意力,你的简介当然要是浓缩的精品。所以,前奏一般用一句话陈述自己的基本特征即可。然后迅速进入正题,或选择自...[详情]