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35条黄金职场特质:给同事减压 视绊脚石为垫脚石

责任编辑:传媒使者 来源:第一传媒 发表时间:2015-09-08

  现在有很多雇主都愿意花大价钱去请到对的人。但是他们很难辨别出谁会是最优秀的员工,因为他们没能总结出准确的特质。

  这篇文章归纳出了35个很容易就能观察到的特点,利用它们能提高公司在人才上的“投资回报率”。

  如果你在为别人工作,那就让这些特质成为自己的习惯;如果别人在为你工作,请主动发现并奖励类似的表现吧。

  1、主动找到自己的任务

  很多人习惯了由自己给部下分配工作。员工创造了价值是因为他们不用督促,自己就能主动承担任务。

  2、发现病症,消除病根

  其实我们工作大多数的内容就是像“消防员”一样去消除各种“灾祸”。员工创造了价值是因为他们能“刨根问底”,找到毛病的根源并作出系统性的改善以彻底解决问题。

  3、能给同事减压

  工作场合总是有各种各样的身心压力,神经紧张的人让周围的人也压力重重。员工创造了价值是因为他们能帮助缓和工作氛围,释放工作压力。

  4、周详计划,高效执行

  毫无计划的想法和行动一般只会得到平庸的结果。员工创造了价值是因为他们能帮助建立完整的结构和流程,并驱动团队高效地前进。

  5、任何事情,充足准备

  提出想法非常重要,但不是每一个主意都是有益的或合适的。不当的提案会干扰团队甚至误导大的方向。员工创造了价值是因为他们在提出想法之前就已经做了适当的研究,这样保证了浪费在无用功上的努力会很少。

  6、比老板更机智

  没有人能保证不犯错误,即使领导者也需要学习。员工创造了价值是因为他们提供的知识能弥补上司的盲点。

  7、多看五步

  大多数人往往只专注于手边的工作。员工创造了价值是因为他们的视线总是超出当下,在问题发生之前就解决掉它们。

  8、宏观视野

  如果只是片面、孤立地完成自己的工作会给同事制造很多麻烦。员工创造了价值是因为他们理解自己的工作会怎样影响全局,从而能有根据地进行调整。

  9、建桥而非埋炸弹

  总是有人会在别人拼命工作的时候从中破坏。员工创造了价值是因为他们鼓励同事之间的友谊,努力创造共赢的局面。

  10、和同事互相学习

  只消一个自私的人就会让公司有才能流失的危险。员工创造了价值是因为他们能帮助所有人的才能都获得长进。

  11、创造影响力

  公司要成长,得有领头羊。员工创造了价值是因为他们无论在公司内外,都能鼓舞同事干出实事。

  12、他们思考未来

  未来其实通常“一会儿就来”,而且总是有迹象会昭示即将来临的是什么。员工创造了价值是因为他们对未来保持好奇心,并随时在行动和思想上做好准备。

  13、积极有效地沟通

  表述不清令人困惑,这只会让工作环境弥漫着沮丧的气氛。员工创造了价值是因为他们在工作中会保证每个目标受众都被通知到,确保沟通一致、完整。

  14、会领导,也会服从

  没有人是永远的领导者,总是有新人成长起来。员工创造了价值是因为他们鼓励别人提高并且愿意充当激情饱满的“二把手”。

  15、心怀信念,立足现实

  在没有任何现实基础的情况下一味推进工作只是在浪费时间,还会造成恐慌。员工创造了价值是因为他们为自己的信念而奋斗,在投身一个项目之前会充分考虑现实情况。

  16、让办公室适合工作

  消极的成员会消磨掉整个团队的士气。员工创造了价值是因为他们帮助创造了一个任何人都乐于融入的积极乐观的环境。

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